Очередное собрание производства, на котором были подведены итоги работы Перфоманс Лаб во втором квартале 2014 года, прошло 31 июля в конференц-зале «Толстой» гостиницы «Рэдиссон Славянская».
В этот раз традиционный ход собрания был нарушен: вступительное слово взял генеральный директор компании Максим Кутузов и после короткого выступления передал слово менеджеру по работе с ключевыми клиентами Евгению Нелюбову.
Он рассказал об успешных проектах компании за последние несколько месяцев в банковской сфере и в сфере ритейла. Так, сотрудники Перфоманс Лаб за прошедшие три месяца приступили к выполнению проекта по тестированию системы, работающей на SAP HANA, для торговой сети «Эльдорадо». Проводится также нагрузочное тестирование продукта SAP GRC для «Х5 Retail Group.
Что касается банковской сферы, то компания работает над регламентацией процессов по управлению релизами и по тестированию для «БИНБАНКа». Кроме того, достигнуты договоренности о новом направлении сотрудничества с банком «Хоум кредит».
По словам Максима Кутузова, в дальнейшем менеджеры по работе с ключевыми клиентами будут регулярно делать подобные доклады на собраниях производства Перфоманс Лаб.
Следом слово взял президент компании Юрий Ковалев. По его словам, одним из основных итогов работы во втором квартале стало открытие нового филиала Перфоманс Лаб в Тюмени. Таким образом, теперь существует подразделение Перфоманс Лаб Сибирь», — рассказал Юрий Ковалев.
Он добавил, что это подразделение будет ориентировано исключительно на сибирский рынок. В штат тюменского филиала станут приниматься местные специалисты.
В ходе рабочей поездки руководства компании в Тюмень также состоялась встреча с ректоратом Тюменского государственного университета. Обсуждались возможности сотрудничества в образовательной и профессиональных сферах. В ходе собрания он также рассказал о двух назначениях: Дмитрий Васильев возглавил направление функционального тестирования, а Константин Смирнов – новое направление разработки программного обеспечения. «На мой взгляд, у нас сейчас очень сильная команда», — отметил Юрий Ковалев.
Затем руководитель проектного офиса Сергей Шанаев подвел итоги второго квартала. За это время сотрудники компании успешно завершили 20 проектов.
Продолжает успешно реализовываться масштабный проект Пенсионного фонда России, который включает в себя всю линейку услуг Перфоманс Лаб.
Темой следующего выступления стали компетенции по функциональному тестированию. Слово взял новый руководитель соответствующего направления Дмитрий Васильев.
По его словам, в компании начат процесс внедрения новаторской модели компетенций, которая позволит каждому сотруднику четко понимать, какие умения необходимы для профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице. Конечным этапом реализации модели станет подготовка для сотрудников карточек компетенций, которые будут регулярно обновляться.
«Так мы будем понимать, кто из коллег на каком уровне находится: кого необходимо мотивировать, кого — повышать», — отметил Дмитрий Васильев. При этом индивидуальные планы развития остаются, но приобретают более персонифицированный характер.
Тему самообразования и профессионального роста продолжил руководитель направления автоматизации тестирования Дмитрий Химион, который призвал коллег принимать активное участие в различных IT-конференциях, причем не только в качестве слушателей, но и в качестве докладчиков.
«Я считаю, что в нашей компании много по-настоящему квалифицированных людей в области обеспечения качества, и мы должны эту компетенцию, эти знания передавать людям», — сказал Дмитрий Химион.
Он напомнил, что в ноябре в Санкт-Петербурге пройдет XVI Международная конференция по вопросам качества программного обеспечения SQA-days, в которой сотрудники Перфоманс Лаб традиционно принимают участие.
В свою очередь, директор по производству Константин Кавешников предложил устраивать в Перфоманс Лаб собственные мини-конференции – «круглые столы», где сотрудники могли бы делиться наработанным опытом.
Следом выступил руководитель направления разработки программного обеспечения Константин Смирнов.
Он отметил, что возглавляемая их команда ставит перед собой амбициозные задачи: программа максимум – за ближайший год войти в топ-200 лучших разработчиков программного обеспечения на заказ.
В завершающей части собрания производства состоялось награждение лучших сотрудников компании по итогам второго квартала и ответы на вопросы сотрудников Перфоманс Лаб.
15.09.2014
