Ещё несколько лет назад компании конкурировали за QA-инженеров, а специалисты могли быстро расти в должности и регулярно пересматривать зарплатные ожидания. Сегодня ситуация изменилась: вакансий стало меньше, отбор — дольше, а требования к кандидатам заметно выросли. «Перфоманс Лаб» наблюдает этот разворот и как работодатель, постоянно нанимающий специалистов, и как интегратор, работающий с крупными российскими компаниями. Александр Макаров, технический директор по нагрузочному тестированию, объясняет, что происходит с рынком QA, какие навыки теперь определяют ценность специалиста и чего ждать в 2027 году.
Бюджеты на развитие сократились
В начале ноября 2024-го года всех поразила молния: ключевая ставка выросла до 21%. Многие компании как раз верстали бюджет на 2025 год, так что денег на развитие выделили меньше ужались. По данным РБК, уже в 2025 году 30% компаний сократили инвестиции в ИТ – что не могло не вызвать последствий.
Новые условия потребовали приоритетов, и бюджеты стали жёстче и избирательнее. Компании продолжают вкладываться в кибербезопасность, ИИ, облака и обязательное импортозамещение, но значительно сокращают экспериментальные проекты. Ожидаемо, давление испытывают и сами ИТ-компании. По расчётам РУССОФТ, в 2025 году совокупная выручка российских разработчиков ПО выросла на 14% — заметно медленнее, чем в 2023–2024 годах.
Конечно, с тех пор ключевая ставка постепенно снизилась, однако стоимость заемного капитала остается высокой. А еще положение осложнило увеличение налоговой нагрузки: с 2026 года тариф страховых взносов для аккредитованных ИТ-компаний вырос с 7,6 до 15% в пределах установленной базы, а порог выручки, после которого бизнес на УСН обязан платить НДС, снизился с ₽60 млн до ₽20 млн. Для отрасли, где зарплаты составляют значительную часть расходов, это непосредственно увеличивает стоимость штатной команды.
Последний фактор, который сильно повлиял на бюджеты –– рост себестоимости «железа». В конце 2025 года стоимость некоторых видов серверной памяти выросла до 16 раз, притом что на память может приходиться до двух третей себестоимости современного сервера. Портал «ДатаРу» сообщал, что отдельные модули DDR5 подорожали в четыре-пять раз, DDR4 — в два-три раза, а стоимость некоторых SSD увеличилась на 30–100%.
И это – мировая тенденция. Из-за бума искусственного интеллекта традиционной серверной памяти и накопителей становится меньше, а их стоимость растёт. В России к этому добавляются валютные риски, усложнившаяся логистика и параллельный импорт.
Не так давно мы все читали заголовки «Рекордный дефицит кадров» и «Зарплаты в ИТ растут» – что ж, мир поменялся. Можно с ностальгией посмотреть материалы 2021 года, в которых эксперты в голос говорят о непомерном росте зарплат и зарплатных ожиданий.
Рынок перевернулся: из рынка кандидата мы перешли в эпоху рынка работодателя. Cамое убедительное подтверждение — свежий отчёт hh.ru. В июне 2026 года hh.индекс в ИТ достиг 22,4: то есть в среднем на одну активную вакансию приходится более 22 активных резюме. Само число ИТ-вакансий сократилось на 31% год к году, а количество активных резюме выросло на 23%.
По субъективным ощущениям, рост зарплат остановился летом 2025. Как мы упомянули выше, компании стали экономить на ИТ, в том числе постепенно сокращать штат. Сначала мягко: например, такая переходная мера – фриз на найм. Если годовая текучесть в конкретной QA-команде составляет 30%, то полугодовой запрет на замещение ушедших сотрудников может сократить её примерно на 15% даже без формальных увольнений. Затем – сокращение работы с вендорами и аутсорсерами.
В итоге средняя зарплата QA-инженереа в России в 2025 году ‒ 116 222 рубля. В 2026 году мы видим постепенный выход из стагнации, но говорить о возвращении прежней зарплатной гонки пока рано: в среднем по ИТ зарплаты увеличились лишь на 4%, то есть медленнее прогнозируемой инфляции.
Также четко прослеживается разделение на Москву и регионы: если в среднем Senior QA в регионе получают 180 тысяч в месяц, то в Москве — на 20–25% больше. По данным «Хабр Карьеры», разница медианных зарплат в ИТ в целом составляет и вовсе около 47%. Отчасти это связано с тем, что компании больше не хотят полностью удаленных сотрудников, а пытаются работать по гибридному графику с регулярными поездками в офис.
Изменение требований и ландшафта вакансий
По данным «Хабр Карьеры», в первом полугодии 2025 года работодатели разместили 5 394 вакансии для Middle-специалистов и 637 — для Junior. Во втором полугодии их число снизилось до 3 559 и 595 соответственно. Таким образом, Middle, конечно, остается основным грейдом на ИТ-рынке, но количество таких вакансий тоже заметно сократилось.
Но что важнее, изменилась сама граница между грейдами.
По факту, раньше инженер, поработав год на позиции Junior, мог относительно легко перейти на Middle. Теперь для Middle нужны 4+ года опыта и обширный технический стек: не только знание теории тестирования и умение составлять тест-кейсы, но и самостоятельная работы с API, базами данных и логами, понимание архитектуры приложения, владение Git и инструментами автоматизации. В требованиях всё чаще появляются Docker, CI/CD, Kafka, Kubernetes и один из языков программирования.
Компании получили возможность дольше выбирать кандидатов, повышать требования к опыту и объединять в одной позиции больше функций. Уже в 2025 году работодатели всё чаще ожидали от QA навыков, которые раньше считались скорее компетенциями разработчика: знания языков программирования, SQL, API, Docker и инструментов автоматизации.
ИИ захватывает процессы
Заменил ли искусственный интеллект инженеров по тестированию? Пока нет. Однако он уже забирает на себя часть рутинной работы: помогает создавать тест-кейсы и тестовые данные, поддерживать автотесты, анализировать результаты прогонов, классифицировать дефекты и готовить отчеты. Оценивать результаты внедрения ИИ рано – так как оно требует серьезных инвестиций и времени. Практически все компании на или этапе R&D, или пилотируют решения с ИИ, или говорят, что пилотируют.
По данным Russia Quality Report 2025-2026, 30% российских компаний находятся на стадии изучения вопроса, 21% – запускает пилоты и только 15% активно используют в продуктивных QA-процессах.
Также пока нет оснований говорить, что ИИ уже стал причиной массового сокращения QA-инженеров. В исследовании PractiTest 44,1% компаний, ещё не внедривших ИИ, ожидали, что он позволит уменьшить объём ручного тестирования. Среди реальных пользователей этот эффект отметили только 30,9%. Ожидания от технологии пока опережают практические результаты.
В ближайшие два-три года ИИ-функции, вероятно, станут стандартной частью большинства крупных инструментов тестирования. Тогда мы, скорее всего, увидим реальное падение спроса на Middle-инженеров.
Одновременно возникнет новый класс задач. QA предстоит не только тестировать с помощью ИИ, но и проверять сами AI-системы: оценивать качество и устойчивость ответов, находить галлюцинации, проверять промпты на инъекции и джейлбрейки, анализировать недетерминированное поведение моделей и контролировать работу AI-агентов.
Такие требования уже появляются в российских вакансиях. Компании ищут QA-инженеров для тестирования AI/ML-систем и LLM-агентов, а среди задач указывают проверку промптов, оценку точности ответов, поиск галлюцинаций, тестирование RAG-систем и автоматизацию проверок на Python.
Что ждет рынок QA в ближайший год
Во второй половине 2026-го и в 2027 году резкого разворота на рынке QA, скорее всего, не произойдет. Заказчики продолжат осторожнее запускать новые проекты, требовать измеримого эффекта от тестирования и сокращать расходы на команды, загрузку которых нельзя гарантировать на длительный срок.
На стороне поставщиков это может ускорить консолидацию. Небольшим QA-компаниям и аутсорсерам, зависящим от нескольких крупных контрактов, будет сложнее выдерживать снижение маржинальности и длинные паузы между проектами. Часть игроков уйдет в более узкие ниши, объединится с крупными интеграторами или покинет рынок. Такой сценарий выглядит особенно вероятным с учётом того, что заказчики уже переносят некоторые ИТ-проекты на 2027–2028 годы, а рост российского рынка ИТ-услуг заметно замедлился.
При этом рынок не обязательно будет только сжиматься. Стремление компаний не увеличивать постоянный штат может поддержать спрос на проектные команды и аутсорсинг — особенно когда заказчику требуется быстро подключить нагрузочное тестирование, автоматизацию, аудит качества или другую редкую экспертизу. В 2026 году ИТ-поддержка остаётся одной из функций, которые российский бизнес чаще всего готов передавать внешним подрядчикам.
Многое будет зависеть от стоимости денег и состояния реального сектора. На конец июля 2026 года ключевая ставка составляет 14%, а базовый прогноз Банка России предполагает её среднее значение на уровне 10,5–12,5% в 2027 году. Дальнейшее снижение ставки может постепенно вернуть компаниям возможность финансировать отложенные проекты. Однако эффект проявится не сразу: сначала должны восстановиться инвестиции и спрос на разработку, затем — бюджеты на тестирование и только после этого активный найм.
Поэтому на рынке труда резких перемен в ближайший год ожидать не стоит. Работодатель сохранит сильную позицию, а найм останется точечным. Лучше всего будут чувствовать себя специалисты, которые умеют совмещать ручное тестирование с автоматизацией, работать с инфраструктурой и CI/CD, проводить нагрузочные проверки, оценивать риски продукта и использовать ИИ-инструменты. Массового возвращения Junior-вакансий и прежней зарплатной гонки пока не предвидится.